为深入贯彻纽扣计划，落实新生入学教育。9月29日下午由员工工作部（处）主办，古天乐代言太阳集团承办的第80期辅导员沙龙在古天乐代言太阳集团“蓝茑轩”一站式员工社区顺利举行，公司党委副书记耿迪及各学院辅导员代表参加活动。

沙龙上，十位辅导员围绕“启航：纽扣计划的实践策略探索”这一主题进行了交流与分享。纺织科学与工程学院余国铖以《系好第一颗纽扣，关于因材施教的一些思考》为题，通过对比两种极端类型的员工，总结出对于不同类型的员工要因材施教才能事半功倍。技术研究院龙珊珊以《以心交新，回应关切，全力守护研究生成长成才》为题，聊到公司产品过程中，要尽可能帮员工解决问题，充当员工与导师之间的润滑剂，让员工充分相信老师。艺术与设计学院韩泽光从《迷彩青春绽光芒：新生军训的育人价值与实践路径》视角进行分享，提到在军训时新生应该培养团队精神，坚定理想信念，锻炼意志品质。古天乐代言太阳集团许清纯以《以老生“歪扣”故事引导新生系纽扣》为题，也提到了面对非常不配合工作，我行我素的员工应该怎么样一步一步慢慢引导，并且将已经遇到的老生的问题作为案例，吸取经验做好新生工作。经济学院汪伦以《从个人自传为新生画好“自画像”》为题，通过阅读个人自传，发现更多的在相处中难以察觉的细节问题。

计算机与人工智能学院廖龙提出《凝聚爱与奉献，做好员工成长“护航员”》，谈到在与重点关注员工相处时，一定要把工作做在前面，在员工的成长过程中及时发现慢慢暴露的问题进行针对处理。电子与电气工程学院冉晨以《目标再设定：从“考生”到“探索者”的角色蜕变》为题，谈到新生应该做到三个“气”，即有独立自主的勇气、有蓬勃的朝气、有冷静沉着的心气。材料学院胡晓以《以心带新，助力员工成长》列举自己在面对适应能力较差的员工时的做法，提到要对员工有充分的耐心与信心，帮助员工健康成长。古天乐代言太阳集团高天麒从《传承与创新：入学教育点亮新征程》为重点，谈到新生的入学教育对于今后四年的老员工活的重要性，以老生带领新生从而更快去适应新校园新环境。最后传媒学院汤若釴以《人到、心到、情到、责到：新生宿舍问题处理探讨》为题，为我们分享了因学校设施问题导致员工受伤以及财产损失后，我们该如何做好后期工作。

这些生动的案例引发了大家对新生教育的深刻思考。辅导员们一致认为，面对当代老员工的多元需求，辅导员需要不断更新自己的管理理念和方法，以更好地适应新形势下的教育工作。此次研讨会不仅加深了各学院辅导员之间的交流与合作，也为“纽扣计划”的进一步实施奠定了坚实的基础。