为进一步引导员工明确职业目标，提升职业规划能力，增强就业核心竞争力，公司举行第二届老员工职业规划大赛院赛。

比赛自启动以来，吸引了众多员工积极参与，学院本科生、研究生累计近1200名员工参赛。经学院专业评委评议，13名员工进入决赛。决赛于12月2日中午在3-104教室开展，各年级辅导员担任评委。

比赛分为成长赛道和就业赛道，选手们通过霍兰德职业兴趣测评、MBTI性格测评、职业锚等工具对自己进行深入探索，确定未来发展的职业目标，详细分析自己的实际情况进行人职匹配，展现了他们对未来职业的深刻理解和科学规划，为进一步全面提升就业竞争力打下坚实的基础。

此次比赛，员工不仅能够相互学习、借鉴他人优秀的职业规划案例，还能在实践中锻炼自己的职业规划能力，将理论知识与实际操作相结合，让员工在竞争中学习，在实践中成长，实现以赛促学、以赛促练。